Notre vision
Redonner un sens, redonner un cap, redonner un mouvement.
Notre conviction : derrière chaque transition professionnelle, il y a une personne qui mérite d’être écoutée avec attention et accompagnée avec exigence.
2F Consulting a été créée pour répondre à un constat simple : les moments de rupture professionnelle — qu’ils soient subis (burn-out, licenciement, perte de sens) ou choisis (reconversion, évolution, transition) — méritent un accompagnement de très haute qualité, accessible, et inscrit dans la durée.
Trop souvent, les personnes en transition se retrouvent face à des dispositifs inégaux, peu structurés ou trop génériques. Notre ambition est de bâtir une alternative : un groupe qui standardise l’excellence, sans jamais standardiser l’humain.
Cela passe par un outil principal — le bilan de compétences — exigeant, conduit par des praticiens d’expérience, et toujours porté par une volonté unique : remettre durablement la personne en mouvement.
Pour qui ?
Les transitions que nous accompagnons.
Burn-out
Reconstruire pas à pas après un épuisement professionnel, en sécurisant le retour à l’emploi.
Rupture professionnelle
Donner du sens à une fin de cycle et préparer la suite avec lucidité.
Transition de carrière
Clarifier les options, identifier les leviers, structurer une trajectoire ambitieuse.
Reconversion
Sécuriser un changement de métier ou de secteur grâce à une méthode éprouvée.
Évolution de carrière
Préparer une prise de poste, une montée en responsabilités, un repositionnement.
Perte de sens au travail
Reconnecter ses choix professionnels à ses valeurs profondes et à ses ressources réelles.
Nos principes
Cinq exigences non négociables.
Certification
Qualiopi, conformité réglementaire, audits qualité réguliers.
Sélection rigoureuse
Praticiens expérimentés, formés à notre méthode et supervisés.
Suivi humain
Un accompagnement structuré, jamais standardisé dans la relation.
Mesure d’impact
Indicateurs de réinsertion suivis sur la durée, à 6 mois et au-delà.
Amélioration continue
Revue de pratiques, retours bénéficiaires, capitalisation méthodologique.
« La qualité n’est pas un slogan. C’est un système de preuves. »
Discutons de votre situation.
Un premier échange, sans engagement, pour identifier le dispositif le plus pertinent.